Dinâmicas de Grupo

Dinâmicas de grupo são atividades realizadas comumente no âmbito empresarial com  objetivos diversos, entre eles aproximar pessoas que trabalham em um grupo e detectar características dos indivíduos do grupo. 

Além de servir como uma ferramenta para melhorar a interação dentro de um grupo, as dinâmicas de grupo são utilizadas como avaliação em seleções de empregos. A ideia principal é perceber como as pessoas se comportam quando estão diante de situações difíceis, quando é preciso tomar decisões rápidas, e principalmente como se comportam dentro de um grupo, já que, cada vez mais na atual sociedade, trabalha-se em equipes com grande número de pessoas, dividindo responsabilidades e tendo que respeitar hierarquias e opiniões. 

Através das dinâmicas de grupo é possível perceber os perfis dos participantes: normalmente aquele com características de liderança se destaca. Mas é necessário identificar que tipo de liderança este "cabeça" exerce sobre os colegas. As dinâmicas de grupo são capazes de realizar essa avaliação, e neste caso são utilizadas em organizações onde os integrantes já se conhecem, como uma avaliação do ambiente cotidiano da empresa. Na administração e gestão, abordam-se essas questões no sentido de descobrir o que fazer para melhorar a produção qualitativa e quantitativa e também melhorar o ambiente de trabalho. 

As dinâmicas de grupo também funcionam como aliviadoras de tensões laborais. Este autor já trabalhou em fábricas ministrando Ginástica Laboral, e o dia em que eram realizadas as dinâmicas de grupo eram os mais esperados pelo trabalhadores, tanto os da linha de montagem quanto os do escritório. 

Em empresas preocupadas com o bem-estar no trabalho, também são realizadas dinâmicas de grupo com diferentes grupos hierárquicos, isto é, misturando-os, e possibilitando uma troca de experiências entre os funcionários, e fazendo com que todos se aproximem, para de forma subconsciente estarem ligados aos objetivos da empresa. 

Em conclusão, podemos perceber que as dinâmicas de grupo cada vez mais ganham seu espaço no meio laboral, deixando de serem vistas como brincadeiras sem sentido,  e crescendo em importância, tanto como ferramenta de seleção, quanto como forma de melhorar o convívio dentro das organizações.